算算匯

特休天數計算

115 年（2026）

依勞基法第 38 條，工作滿 6 個月有 3 天特休，滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年 14 天、滿 5 年 15 天，滿 10 年起每年加 1 天，最多 30 天。

依到職日算特休天數與未休特休工資

最後更新：2026 年 11 月 3 日

到職資料

以週年制（到職日起算）計算

到職日
NT$
天

結果

選擇到職日後顯示你的特休天數。

範例：年資滿 3 年
14 天
日薪（月薪 ÷ 30）
NT$ 1,400
未休 14 天可換工資
NT$ 19,600

年度終結或離職時未休完的特休，雇主應發給工資（勞基法第 38 條第 4 項）。

年資與特休天數對照表

勞基法第 38 條

特休天數對照表
年資特休天數
6 個月以上未滿 1 年3 天
1 年以上未滿 2 年7 天
2 年以上未滿 3 年10 天
3 年以上未滿 5 年每年 14 天
5 年以上未滿 10 年每年 15 天
10 年以上每多 1 年加 1 天，最多 30 天

逐年特休天數與未休工資

以月薪 42,000 元計算，日薪 1,400 元，滿年資當年的全部特休若未休完可折算的工資

各年資特休天數與折算工資
年資特休天數全部未休可換工資
6 個月3 天NT$ 4,200
1 年7 天NT$ 9,800
2 年10 天NT$ 14,000
3 年14 天NT$ 19,600
4 年14 天NT$ 19,600
5 年15 天NT$ 21,000
6 年15 天NT$ 21,000
7 年15 天NT$ 21,000
8 年15 天NT$ 21,000
9 年15 天NT$ 21,000
10 年16 天NT$ 22,400
12 年18 天NT$ 25,200
15 年21 天NT$ 29,400
20 年26 天NT$ 36,400
24 年30 天NT$ 42,000
25 年30 天NT$ 42,000

未休特休天數與折算工資

以日薪 1,400 元計算（月薪 ÷ 30）

未休特休折算工資
未休天數可領工資
1 天NT$ 1,400
2 天NT$ 2,800
3 天NT$ 4,200
5 天NT$ 7,000
7 天NT$ 9,800
10 天NT$ 14,000
14 天NT$ 19,600
15 天NT$ 21,000
20 天NT$ 28,000
30 天NT$ 42,000

特休怎麼算：實例

週年制以到職日起算，年資一到門檻就給新的特休，在下一個門檻之前用完。

實例一：小林 2024 年 3 月 15 日到職。2024 年 9 月 15 日滿 6 個月，有 3 天；2025 年 3 月 15 日滿 1 年，有 7 天；2026 年 3 月 15 日滿 2 年，有 10 天；2027 年 3 月 15 日滿 3 年，起每年 14 天。

實例二：月薪 42,000 元，日薪 = 42,000 ÷ 30 = 1,400 元。年度結束時還有 5 天沒休，雇主應發給 1,400 × 5 = 7,000 元；或經小林同意遞延到下一年度，遞延後再沒休完才折算工資。

實例三：2027 年領基本工資 30,900 元，日薪 1,030 元，未休 3 天可領 3,090 元。

勞基法第 38 條重點

  • 第 1 項：依年資給特休，6 個月 3 天、1 年 7 天、2 年 10 天、3 年 14 天、5 年 15 天，10 年以上每年加 1 天，最多 30 天。
  • 第 2 項：特休日期由勞工排定；雇主基於企業經營急迫需求，或勞工因個人因素，雙方可協商調整。
  • 第 3 項：雇主應在勞工符合特休條件時，告知可以排定特休。
  • 第 4 項：年度終結或契約終止未休的日數，雇主應發給工資；經勞雇協商可遞延至次一年度，次一年度終結或契約終止仍未休，應發給工資。
  • 第 5 項：雇主每年應以書面通知勞工特休日數與未休日數工資。
  • 第 6 項：勞工主張權利時，雇主若認為勞工的權利不存在，要負舉證責任。

特休天數規定（勞基法第 38 條）

  • 工作滿 6 個月未滿 1 年：3 天
  • 滿 1 年未滿 2 年：7 天
  • 滿 2 年未滿 3 年：10 天
  • 滿 3 年未滿 5 年：每年 14 天
  • 滿 5 年未滿 10 年：每年 15 天
  • 滿 10 年以上：每 1 年加 1 天，最多 30 天

週年制與曆年制

週年制從到職日起算，每滿一個年資門檻就給特休。曆年制依 1 月 1 日至 12 月 31 日計算，到職未滿一年的部分按比例給假，但勞工權益不得少於週年制。本工具以週年制計算。

年底、1 月要確認的特休事項

  • 曆年制公司：每年 1 月 1 日發放新年度特休，去年沒休完的天數要在年度結束時折算工資，或經你同意遞延到今年。
  • 週年制公司：新特休在到職週年日發放，年底不用結算，但仍要留意前一個週年度是否有未休天數。
  • 遞延的特休只能延到次一年度結束，到時還沒休完，雇主必須發給工資，不能直接歸零。
  • 雇主每年要以書面記載特休日數、已休與未休天數及發給的工資，可向公司要求查看。

未休特休換錢

年度終結或契約終止時，未休完的特休日數雇主應發給工資。一日工資以年度終結或離職前最近一個月正常工作時間的工資除以 30 計算，例如月薪 42,000 元，日薪 1,400 元，未休 5 天可領 7,000 元。勞資雙方也可以協商遞延到下一年度，遞延後仍未休完須折算工資。

常見問題

資料來源

試算結果僅供參考，實際金額以主管機關公告與核定為準。