2027 勞工新制懶人包
2027 年 1 月 1 日起基本工資調為月薪 30,900 元、時薪 205 元。勞保、健保、勞退、加班費跟著怎麼變，勞工與雇主各要注意什麼，一頁看完，並可直接用 116 年的數字試算。
最後更新：2026 年 11 月 4 日
2026 → 2027 一張表看懂
單位：元。以領基本工資的全時勞工為例；勞健保級距為依往例推估，官方公告後更新
| 項目 | 2026 | 2027 | 差額 |
|---|---|---|---|
| 基本工資（月薪） | 29,500 | 30,900 | ＋1,400 |
| 基本工資（時薪） | 196 | 205 | ＋9 |
| 日薪（月薪 ÷ 30） | 983 | 1,030 | ＋47 |
| 勞保、健保第 1 級 | 29,500 | 30,900 | ＋1,400 |
| 勞保自付（第 1 級） | 738 | 804 | ＋66 |
| 健保自付（本人，第 1 級） | 458 | 479 | ＋21 |
| 每月實領（扣勞健保） | 28,304 | 29,617 | ＋1,313 |
| 雇主提繳勞退 6% | 1,770 | 1,854 | ＋84 |
| 雇主每月負擔（勞健保、勞退、職災） | 5,849 | 6,234 | ＋385 |
| 雇主每月人事成本 | 35,349 | 37,134 | ＋1,785 |
| 平日加班前 2 小時，每小時（月薪制） | 164 | 172 | ＋8 |
| 平日加班前 2 小時，每小時（時薪制） | 261 | 273 | ＋12 |
用 2027 的數字試算
點進去會自動帶入 116 年級距或新的基本工資
時間軸
從審議到薪資單
| 日期 | 事件 |
|---|---|
| 2026 年 9 月 24 日 | 最低工資審議委員會通過：月薪 30,900 元、時薪 205 元 |
| 2026 年 10 月 16 日 | 勞動部公告，2027 年 1 月 1 日生效 |
| 2026 年 11 至 12 月 | 勞保局、健保署公告 116 年投保薪資分級表（本站公告後立即更新） |
| 2027 年 1 月 1 日 | 新基本工資、新級距生效；1 月的工資即適用 |
| 2027 年 2 月初 | 多數公司發 1 月薪水，可在薪資單上看到新月薪與新的勞健保扣款 |
2027 年變了什麼
基本工資連續第 11 年調漲，月薪由 29,500 元調為 30,900 元（4.75%），首度超過 3 萬元；時薪由 196 元調為 205 元。
勞保、健保第 1 級預計跟著調為 30,900 元，29,500 元與 30,300 元兩級刪除；勞退分級表預計新增 30,900 元一級。31,800 元以上的級距與健保 5.17% 費率目前沒有調整的消息。
勞保費率由 12.5% 調為 13%（13%（普通事故 12%＋就業保險 1%），勞保局已公告），所以不論級距有沒有變，每個人的勞保費都會增加。例如月薪 40,000 元，勞保自付由 1,002 元變 1,042 元。
加班費、特休未休工資、資遣費都以工資計算，基本工資提高後，領基本工資的人這些金額也會跟著提高。
勞工要檢查的事
- 1 月薪資單：全時工作月薪不得低於 30,900 元，按時計酬不得低於每小時 205 元。加班費與例假、休息日、國定假日出勤的加給不能算進基本工資。
- 投保級距：月薪 30,900 元以下的人，勞保、健保應改以 30,900 元投保，可在勞保局 e 化服務系統或健保快易通 App 查詢。
- 加班費：時薪提高後，平日、休息日、國定假日加班費都要用新時薪計算。
- 特休與資遣費：年底結算特休、或 2027 年離職結算資遣費時，日薪與平均工資會反映新的薪資。
雇主要做的事
- 1 月 1 日起調整薪資：月薪低於 30,900 元、時薪低於 205 元的員工都要調到新標準以上。違反最低工資法經處罰鍰者，主管機關會公布事業單位名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文與罰鍰金額，並限期改善，屆期未改善按次處罰（最低工資法第 17 條第 2 項）。
- 調整投保薪資：員工月薪變動時要向勞保局、健保署申報調整，勞退提繳工資一併調整。
- 重新估算人事成本：每位領基本工資的全時員工，2027 年每月成本約 37,134 元，比 2026 年多 1,785 元。
- 部分工時員工：按時薪計酬的排班、薪資系統要更新時薪下限。
常見問題
2027 年（民國 116 年）1 月 1 日起，月薪 30,900 元、時薪 205 元。
月薪 30,900 元，預計扣勞保 804 元、健保 479 元後實領約 29,617 元，比 2026 年多 1,313 元（未計勞退自提與所得稅）。
全時工作的勞工，2027 年 1 月 1 日起月薪 30,000 元低於基本工資 30,900 元，雇主必須調整，否則違反最低工資法。部分工時按時計酬的勞工，則看時薪是否達 205 元。
勞工可以向地方勞工局申訴。依最低工資法第 17 條第 2 項，雇主經處罰鍰後，主管機關會公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文與罰鍰金額，並限期改善；到期仍未改善會按次處罰。少發的工資差額，勞工也可以要求補發。
會。勞保、健保級距預計不變，健保費也不變，但勞保費率由 12.5% 調為 13%，勞保自付每月由 1,002 元變 1,042 元，多 40 元；公司沒調薪的話，實領會少同樣的金額。
勞保局、健保署通常在年底前公告。本站已依往例先列出預估，官方公告後會立即更新為正式數字。
資料來源
數字僅供參考，實際金額以主管機關公告為準。