資遣費計算
115 年（2026）資遣費就是一般說的遣散費。新制資遣費每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例計算，最高 6 個月。例如平均工資 40,000 元、年資 3 年，資遣費為 60,000 元。
新制、舊制資遣費與預告工資
最後更新：2026 年 11 月 4 日
工作期間與工資
未選擇離職日時以今天計算
結果
選擇到職日後顯示資遣費。
舊制年資須保留在同一雇主才併計；選擇舊制且未結清者，舊制部分最高不限月數。實際金額以勞資協議與主管機關認定為準。
新制資遣費速查表
單位：元。每滿 1 年 0.5 個月平均工資，最高 6 個月；不含預告期間工資與舊制年資
| 年資 | 平均工資 30,900 | 平均工資 40,000 | 平均工資 50,000 | 平均工資 60,000 |
|---|---|---|---|---|
| 6 個月 | 7,725 | 10,000 | 12,500 | 15,000 |
| 1 年 | 15,450 | 20,000 | 25,000 | 30,000 |
| 2 年 | 30,900 | 40,000 | 50,000 | 60,000 |
| 3 年 | 46,350 | 60,000 | 75,000 | 90,000 |
| 5 年 | 77,250 | 100,000 | 125,000 | 150,000 |
| 8 年 | 123,600 | 160,000 | 200,000 | 240,000 |
| 10 年 | 154,500 | 200,000 | 250,000 | 300,000 |
| 12 年 | 185,400 | 240,000 | 300,000 | 360,000 |
資遣費怎麼算：算式與實例
新制資遣費 = 平均工資 ×（新制年資 × 0.5），最高 6 個月平均工資。年資未滿 1 年的部分，以「月數 ÷ 12」或「天數 ÷ 365」按比例計算。
舊制資遣費 = 平均工資 × 舊制年資（每滿 1 年 1 個月，沒有上限），只適用 94 年 7 月 1 日前、且一直留在同一雇主的年資。
實例一：小陳 2021 年 7 月 1 日到職，2026 年 12 月 31 日被資遣，年資 5 年 6 個月（以 5.5 年計），平均工資 40,000 元。新制資遣費 = 40,000 × 5.5 × 0.5 = 110,000 元。年資 3 年以上，雇主應在 30 天前預告，沒預告要再給 30 天工資 40,000 元，合計 150,000 元。
實例二：2027 年領基本工資 30,900 元、到職 2 年被資遣，資遣費 = 30,900 × 2 × 0.5 = 30,900 元，等於 1 個月工資。
法條重點
- 勞基法第 11 條：雇主可預告資遣的情形，包括歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作 1 個月以上、業務性質變更而減少勞工又無適當工作可安置、勞工對所擔任的工作確不能勝任。
- 勞基法第 16 條：預告期間 10、20、30 天，未預告應給付預告期間工資。
- 勞基法第 17 條：舊制年資每滿 1 年發給 1 個月平均工資，應於終止契約 30 日內發給。
- 勞工退休金條例第 12 條：新制年資每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，最高 6 個月，應於終止契約 30 日內發給。
- 勞基法第 14 條：雇主違法（如積欠工資、未依法投保）時，勞工可不經預告終止契約，並依同樣標準請求資遣費。
新制資遣費（勞退條例第 12 條）
94 年 7 月 1 日以後的年資適用新制：每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例計算，最高 6 個月。
舊制資遣費（勞基法第 17 條）
94 年 7 月 1 日以前、保留在同一雇主的舊制年資：每滿 1 年發給 1 個月平均工資，未滿 1 年按比例計算，沒有月數上限。
預告期間（勞基法第 16 條）
- 繼續工作 3 個月以上未滿 1 年：10 天前預告
- 1 年以上未滿 3 年：20 天前預告
- 3 年以上：30 天前預告
雇主未依規定預告，應給付預告期間的工資。預告期間勞工每週可請 2 天有薪謀職假。
被資遣後要做的事
- 確認資遣費金額：新制每滿 1 年 0.5 個月平均工資，雇主應在終止契約後 30 日內發給。
- 確認預告期間：雇主未預告，要另外給付預告期間工資；預告期間每週可請 2 天有薪謀職假。
- 索取非自願離職證明：申請失業給付、職業訓練生活津貼都需要。
- 到台灣就業通網或就業服務站申請失業給付：每月可領平均月投保薪資的 60%，最長 6 個月，45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月。
- 確認特休：未休完的特休天數，雇主要在離職時折算工資發給。
平均工資
平均工資是離職前 6 個月內的工資總額除以 6，包含加班費、全勤獎金等經常性給與，不含年終獎金與三節獎金。
常見問題
有。新制資遣費按比例計算，例如工作 8 個月，資遣費為 0.5 × 8/12 ≈ 0.33 個月平均工資。
一般自願離職沒有資遣費。但若因雇主違法（例如積欠工資、未依法投保）依勞基法第 14 條終止契約，可以請求資遣費。
新制資遣費為 3 × 0.5 = 1.5 個月平均工資。平均工資 40,000 元可領 60,000 元，50,000 元可領 75,000 元，另外還有 30 天預告期間工資（若雇主未提前預告）。
依勞工退休金條例第 12 條，雇主應在終止勞動契約後 30 日內發給資遣費。逾期未給可向勞工局申訴或申請勞資爭議調解。
新制年資最多 6 個月平均工資（年資滿 12 年即達上限）；94 年 7 月 1 日前的舊制年資每年 1 個月，沒有上限，兩者分開計算後相加。
可以。被資遣屬於非自願離職，離職前 3 年內勞保（就保）年資合計滿 1 年，即可申請失業給付，每月領平均月投保薪資的 60%，最長 6 個月；45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月。
一樣。「遣散費」是口語說法，勞基法與勞工退休金條例的正式名稱是「資遣費」，計算方式相同：新制每滿 1 年 0.5 個月平均工資，最高 6 個月。公司在法定資遣費之外另外加發的補償（例如優惠離職金），金額由勞資雙方約定，不在本工具的計算範圍內。
資遣費屬於退職所得，在定額免稅額度內免稅，一般金額多在免稅範圍內。
資料來源
試算結果僅供參考，實際金額以主管機關公告與核定為準。